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把效率提起来把责任担起来

——红山区纪委监委开展纪检监察系统纪律作风专项整治活动

2020-10-16 09:27:00来源:赤峰日报责任编辑:王利红
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  • 记者于红璇


    “责任心不够!无正当理由积压、延迟办理问题线索,制定案件程序材料不切实际,处理过程敷衍了事……”在红山区纪委常委会上,工作中出现的问题被一一指了出来。此次常委会将着力解决纪检监察干部政治意识、工作作风、纪律规矩、工作效率等方面存在的突出问题作为重要议题,研究制定了《红山区纪检监察系统纪律作风专项整治活动方案》。


    把效率提起来,把责任担起来。围绕纪检监察系统纪律作风的专项整治活动由此展开。


    今年8月,红山区纪委监委召开干部大会,所有干部对照专项作风整治活动工作方案列明的十个问题进行全面自查自纠,认真填写《红山区纪检监察系统“正作风,强效能”作风建设自查表》,进行自我剖析、研判问题,制定具体详尽的整改措施。这是红山区纪委监委提升纪检监察系统纪律作风专项整治活动质量的重要措施之一,与此同时,每名纪检监察干部要将2019年处理线索数、受理时间、启动处置时间、办结时间、送达时间一一列明,通过量化数据统计对自己的审查调查工作进行一次全面体检。


    据了解,自6月以来,红山区纪委监委全面启动纪检监察系统纪律作风专项整治活动。此次作风整治活动重点针对政治意识淡薄、工作纪律松散、私存线索、打听案情、跑风漏气、说情打招呼、以权谋私、以权搞特殊、蜕化变质搞腐败等方面主要问题开展专项整治,同时把学习、自查、整改同步推进,贯穿全年。


    一方面通过审查调查业务量化统计、起底问题线索全面自查自纠,提升专项整治活动质量,另一方面通过建立量化考评体系,催生战斗力。


    红山区纪委组织部制定出台《区纪委监委干部年度绩效考核细则》,完善对干部德能勤绩廉情况的全面考评。坚持共性考核和个性考核、平时考核和年终考核、定性考核和定量考核相结合的原则,考评指标包括共性指标、业务指标、民主评议、突出表现四个方面,对全区纪检监察干部监督执纪绩效、目标任务完成、工作制度遵守、团结协作、执行工作纪律、廉洁自律、信息调研等情况进行综合考评,考核成绩作为向区委推荐评优评先、选拔任用、调整干部的重要依据。


    走在前、干在前,做出示范、当好榜样。红山区纪委监委把加强党性修养和业务学习作为重要步骤,严格执行“三会一课”制度,充分发挥批评和自我批评的作用,着力寻找党员干部自身在作风方面的问题和倾向,并制定切实可行的整改措施。认真落实“三个结合”,充分发扬“师傅老带新”“传帮带”的工作风尚,推动工作延续,全方位解决知识不足、能力不够的问题。与此同时,注重强化内部监督管理,推动谈心谈话制度常态化。建立监督制约机制,消除干部腐败空间。


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